Descripción del puesto
Asegurar el adecuado funcionamiento de todos los procesos en el ciclo laboral de los colaboradores.
Roles y Responsabilidades (Principales)
- Ejecutar administrativamente la gestión de RR.HH. desde la contratación hasta la desvinculación. (Creación y mantención de contratos, anexos, cálculos de finiquitos, etc.), asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
- Ejecutar los procesos de remuneraciones (Pago sueldos, anticipos, leyes sociales, re-liquidaciones, etc), asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
- Mantener el correcto orden de las carpetas de los trabajadores, tanto físico como digital.
- Verificar el correcto control de asistencia con cada jefe de local. (carga de turnos, marcación, etc.)
- Gestionar licencias médicas, inscripciones de cargas familiares, préstamos en cajas de compensación y otros trámites relacionados con el personal.
- Elaborar certificados, cartas de amonestación, cartas de despidos y otros documentos relacionados con los colaboradores.
- Asistir a de los colaboradores y clientes internos en sus diversos requerimientos.
- Realizar proceso completo de finiquitos (Cálculo, escrituración de documento, notificación DT, etc.)
- Realizar visitas periódicas a Locales Propios.
Requisitos
- Formación en Administración de Recursos Humanos, o carrera a fin.
- 2 años de experiencia en cargos como Asistente de RR.HH. o Remuneraciones.
- Manejo de Microsoft, Outlook.
- Manejo de Sistema ERP o software de remuneraciones.
- Conocimientos en leyes sociales y legislación laboral vigente.
- Manejo en pago de remuneraciones.
- Conocimiento en administración.
- Capacidad de trabajo en equipo y tolerancia al trabajo bajo presión.
- Manejo de relaciones interpersonales.
- Confidencialidad
- Responsable
- Proactiva
Beneficios
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento interno
- Renta acorde al mercado
- Tarjeta Amipass