Descripción del puesto
Buscamos Talentos apasionados por ser un aporte a nivel económico, social y medioambiental, que vibre o esté en sintonía con nuestro propósito AlGramo para sumarse al equipo como Talent Management Lead y hacerse responsable de la implementación de las políticas de HR de Algramo a nivel corporativo y en Algramo Chile, para asegurar una gestión integral de todos los procesos que componen el Ciclo de Personas, así como la definición e implementación de procesos administrativos de Recursos Humanos.
Responsabilidades del cargo:
Primer Eje: Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional
- Participar en el diseño de la estrategia de HR y definición de presupuesto anual de acuerdo a las prioridades establecidas.
- Participar en el diseño y actualizar políticas de procesos de Gestión de Personas, así como de la implementación, comunicación para que los colaboradores involucrados en los procesos cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para cumplir con sus roles y responsabilidades.
- Trabajar en conjunto con el equipo de Gudcompany (asesoría externa) en las definiciones estratégicas del área y políticas.
- Participar en el diseño de un plan de staffing asegurando la dotación de personal necesaria para cumplir con los objetivos de crecimiento de Algramo.
- Implementar el proceso de Reclutamiento y Selección, poniendo en marcha la estrategia de búsqueda, evaluaciones y coordinación de las diferentes partes involucradas en el proceso de selección para asegurar que se cumpla con sus objetivos en plazo y forma.
- Implementar el proceso de Onboarding de los nuevos colaboradores que ingresan a Algramo, asegurando que todos los actores involucrados tengan claridad y ejecuten sus responsabilidades, y acompañando a los nuevos colaboradores en su proceso de adaptación y aprendizaje a través de seguimiento constante.
- Llevar a cabo el proceso de Gestión del Desempeño.
- Apoyar a los distintos líderes en procesos de Gestión del Desempeño y/o diseño e implementación de planes de desarrollo.
- Llevar a cabo la medición y gestión de Clima Organizacional, implementando la evaluación, definición de planes de acción y seguimiento del impacto de las medidas adoptadas.
- Gestionar los procesos de Salida de los colaboradores, asegurando que la política de Salidas se cumpla, comunicando oportunamente, y velando por la experiencia de las partes involucradas en el proceso.
- Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora en línea con la Employee Value Proposition
- Resguardar y promover la implementación de la Filosofía Corporativa de Algramo a través de acciones de aprendizaje, difusión u otras.
- Identificar posibles necesidades de formación y aprendizaje, buscando la mejor estrategia para entregar una solución efectiva
- Aportar en la mejora continua de los procesos de Gestión de Personas, velando por la formalización y comunicación de estos cambios.
- Monitorear el desempeño de la Gestión de Personas en línea con los objetivos estratégicos del área definidos, reportando indicadores como rotación, satisfacción de los colaboradores con distintos procesos, clima laboral y engagement, entre otros.
Segundo Eje: Administración de Recursos Humanos
- Realizar y enviar carta de oferta a candidatos con input y validación de la jefatura directa y área Legal.
- Supervisar la elaboración de contratos de los colaboradores (desarrollo de contratos, firma, anexos de contratos, etc), asegurando el cumplimiento de los marcos legales y la política interna definida.
- Asegurar que el equipo de Administración cuente con toda la información para ejecutar el proceso de remuneraciones en plazo y forma. Ser punto de contacto para los colaboradores en caso de tener dudas con respecto a este proceso.
- Asegurar que el equipo de Administración cuente con toda la información necesaria para realizar el cálculo y pago de finiquitos. Coordinar directamente la firma y trámites de notaría.
- Validar el cálculo de incentivos variables para fuerza de ventas y operaciones mensualmente, incorporando la información proporcionada por las jefaturas de las áreas involucradas.
- Asegurar que los colaboradores posean todas las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo: equipamiento técnico, computador de corresponder, cuentas a sistemas o plataformas, llaves de acceso, etc.
- Disponibilizar en el software de HR utilizado por Algramo información relevante para los colaboradores y para la gestión interna del área (políticas de Gestión del Talento, organigrama, etc).
- Trabajar en conjunto y supervisar al Talent Assistant.
Requisitos
1) Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial (mención RRHH) o estudios afines
2) Inglés avanzado
3) Know how del mundo de las startups
4) Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares en términos de responsabilidad y alcance (Generalistas de HR, encargado/a en DO)
5) Conocimientos en: Procesos de Gestión del Talento, Entrevistas por competencias, Manejo de Software de RRHH, Gestión de contratos, Cálculo y pago de compensaciones fijas y variables, Cálculo y pago de finiquitos, ERPs de Recursos humanos como Buk, Payroll ADP
6) Deseable experiencia en: Compensaciones en el extranjero (México, USA, UK), Empresas grandes con buenas prácticas.